Meldungen aus Kärnten

TANKEN WIE DIE GROSSEN – ZUM KLEINEN PREIS!

Ab sofort tanken alle PostmitarbeiterInnen die Mitglied der GPF sind mit der IQ Card zu den Top-Konditionen einer Firma und erhalten einen fixen Preis – die ganze Woche lang bei allen IQ Card Tankstellen in ganz Österreich!

Gehaltstabellen 2016 inklusive Verordnungen

Entsprechend der bei den Kollektivvertragsverhandlungen erzielten Einigung erfolgte die Anpassung der Löhne und Gehälter. Die Gehaltsansätze, Nebengebühren und Betriebssonderzulagen-Verordnung 2016 (BSZ 2016) sind in den Anhängen ersichtlich.

 

In den letzten Tagen waren wieder viele Kolleginnen und Kollegen z.T. von schweren Hochwasserschäden betroffen. Wir haben bei post.sozial daher die Einrichtung eines Hochwasserfonds beantragt und den Arbeitgeber ersucht den Mitarbeiterinnen mit anlassbezogenen Sonderurlauben unter die Arme zu greifen. Weitere Informationen folgen.

FSG Post Aktuell Kärnten

Im Anhang finden Sie unsere aktuelle Ausgabe für Kärnten. Das Team Kärnten wünscht schöne Urlaubstage und einen erholsamen Sommer.

Halbjahresbilanz 2016

Unsere Quartalserfolge im Überblick

 Die Gewerkschaft der Post- und Fernmeldebediensteten - die Kommunikationsgewerkschaft hat ihre große Mitgliederwerbeaktion gestartet. Gewinne auch Freunde, Verwandte, Kolleginnen und Kollegen oder Deinen Partner, Deine Partnerin als Anschluss-Mitglieder!

Gemeinsam sind wir stark!

Aufsichtsrat bestätigt Gehaltsabschluss

Soeben wurden wir verständigt, dass der Gehaltsabschluss der Österreichischen Post AG zum 1.7.2016 einstimmig durch den Aufsichtsrat bestätigt wurde.

Das neue Kindergeldkonto bringt mehr Flexibilität und Partnerschaftlichkeit für Eltern. Der SPÖ geht es immer auch um eine höhere Väterbeteiligung. Diese soll durch den Partnerschaftsbonus beim Kindergeld und den Papa-Monat für die Privatwirtschaft erreicht werden.

Auf Grund einiger Anfragen haben wir folgende Klarstellung seitens des Unternehmens verlangt.

Wir freuen uns mitteilen zu können, dass wir die diesjährigen Gehaltsverhandlungen erfolgreich abschließen konnten. Die Rahmenbedingen dafür waren auf Grund der niedrigen Inflationsrate mit 0,9 Prozentpunkten jedoch äußerst schwierig.

Ziel der Gehaltsverhandlung war neben dem vollen Ausgleich der Inflation auch einen echten Gehaltszuwachs für alle Kolleginnen und Kollegen zu erreichen. Das ist mit diesem guten Gehaltsabschluss auch gelungen.

Bei der am 31. Mai 2016 stattgefundenen Feier „10 Jahre Österreichische Post AG an der Wiener Börse“ hat Vorsitzender Helmut Köstinger bei der Podiumsdiskussion mit BM Dr. Hans Jörg Schelling, GD Dr. Georg Pölzl und Mag. Birgit Kuras (Vorstand Wiener Börse) klare Worte gefunden und die mit dem Post-Börsegang verbundenen negativen Auswirkungen auf die MitarbeiterInnen und die Infrastruktur aufgezeigt.

Seit 2015 besteht bei Vorliegen einer Abstellgenehmigung des Empfängers die Möglichkeit bescheinigte Sendungen ohne Benachrichtigung an der Abgabestelle zurückzulassen. Die Post AG möchte dadurch die Erstzustellquote kontinuierlich verbessern. Um dafür auch einen entsprechenden Anreiz zu schaffen, haben wir die Einführung einer Qualitätsprämie verlangt und durchgesetzt.

Filialnetzgipfel – erste Ergebnisse!

Bereits am 18. Mai haben wir im Jour-Fixe mit dem Postvorstand die unhaltbaren Zustände im Filialnetz schonungslos aufgezeigt und den Umgang mit den MitarbeiterInnen schärfstens kritisiert.

Im Anschluss an die erste Kollektivvertragsverhandlungsrunde fand die von uns eingeforderte JF-Sitzung mit dem Postvorstand statt. Inhalt dieser nahezu zweistündigen Besprechung waren folgende Themenschwerpunkte:

Zentralausschuss gewinnt gerichtliche Auseinandersetzung um beabsichtigte Leistungsbeurteilungen für Angestellte und KollV-Neu Mitarbeiterinnen.

Helmut Köstinger besuchte nach den Dienststellen Allhaming, Steyr, 1230 Wien und 9030 Klagenfurt nun auch die Zustellbasis Bad Ischl.

post.sozial erstreckt ab 1. April 2016 Zeitraum für die Antragstellung und Zuerkennung des Kinderbonus auf rückwirkend drei Jahre

Im Zuge unserer zahlreichen Dienststellenbesuche müssen wir leider zunehmend feststellen, dass die Arbeitsbelastung unserer Mitarbeiterinnen zu hoch ist. Damit muss endlich Schluss sein. Wir werden an den Postvorstand herantreten und eine Absenkung der Wochendienstleistung verlangen.

Wir freuen uns, dass der Postvorstand meiner Forderung nach einer Erhöhung der Beteiligung am Unternehmenserfolg nachgekommen ist und auch heuer neben der Erfolgsbeteiligung eine Sonderprämie zur Auszahlung gelangt.

Um die Urlaubswicklung auch heuer wieder sicherzustellen, haben wir bereits jetzt die rechtzeitige und ausreichende Aufnahme von Urlaubsersatzkräften
gefordert.

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