Dieses Modell sieht künftig Standortleitungen und Stellvertretungen in den Zustellbasen vor. Im Zuge der Jahresauftaktveranstaltung der Post AG von letzter Woche hat das Management die Führungskräfte in der Distribution über die Zielsetzung, Vergütung, Kompensationszahlungen und möglich Prämienzahlungen für die neuen Führungsfunktionen informiert.
Seither laufen bei uns die Telefone heiß. Viele Fragen stehen im Raum. Insbesondere sorgen sich unzählige Teamleiter*innen und Gebietsleiter*innen sowie deren Assistent*innen um ihren Arbeitsplatz bzw. wissen sie nicht, was ihnen nach Auflassung der Arbeitsplätze bevorsteht. Darauf ist uns das Unternehmen nach wie vor jede Antwort schuldig geblieben. Am 13. Februar 2023 werden wir die Verhandlungen mit dem Management fortsetzen.
Wir sehen gute Ansätze im neuen Modell, verlangen aber attraktive Alternativen für jene Kolleg*innen, die in der neuen Führungsorganisation nicht berücksichtigt werden. Außerdem braucht es Nachbesserungen bei der Entlohnung.
Derzeit laufen an folgenden Zustellbasen Pilotversuche:
- ZBA 1210 Wien (Standort Large)
- ZBA 4210 Gallneukirchen (Standort Medium)
- ZBA 9620 Hermagor (Standort Small)
Die ersten Ausrollungen sind je nach Erkenntnissen der Pilotstandorte für März 2023 vorgesehen.
Wir fordern begleitende Maßnahmen, die eine erfolgreiche Umsetzung der neuen Führungsstruktur ermöglichen. Dazu zählt in erster Linie die ausreichende personelle Besetzung der Zustellbezirke. Außerdem müssen schon jetzt die für die Urlaubsabwicklung im Sommer notwendigen Urlaubsersatzkräfte aufgenommen werden.
